人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、企业发展(enterprise development)、问卷调查法(questionnaire method)、经济活动(economic activities)、随机应变(improvise)、市场调查法(market investigations)、工作中、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、双向选择原则、焦点访谈法

[单选题]人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A. A、竞争
B. B、效率优先
C. C、双向选择
D. D、公平、公开

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学习资料：

[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

A. A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B. B、效率优先原则，双向选择原则
C. C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D. D、遵循国家法令法规和政策的原则

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者
D. D、高素质应聘者

[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A. A、满意度调查
B. B、市场调查法
C. C、问卷调查法
D. D、团体焦点访谈法
E. E、行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}

[单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()

A. 无固定的模式
B. 事先无需作太多的准备
C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D. 可随机应变

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