护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、以人为本(human-oriented)、经济指标(economic index)、医疗事故(medical malpractice)、医务人员(medical staff)、工资制度(wage system)、不良后果(adverse consequence)、无过错(without fault)、高素质员工(high-quality staff)、奥尔德弗(alderfer)

[单选题]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

A. 行为规范化
B. 管理人性化
C. 管理原则化
D. 信息现代化
E. 知识创新化

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[单选题]管理理论丛林由谁提出（）

A. 罗德·孔茨
B. 赫茨伯格
C. 克莱顿？奥尔德弗^(alderfer)
D. 张兰霞
E. 卡斯特

[单选题]科学管理法的局限性，表现在哪方面（）

A. 定额
B. 工资制度
C. 标准
D. 经济指标
E. 对人的看法

[单选题]何种结构不存在多重领导的问题（）

A. 直线型
B. 职能型
C. 直线职能型
D. 矩阵型
E. 图解型

[单选题]组织文化的中心是（）

A. 以效益为本
B. 以管理为本
C. 以文化为本
D. 以人为本
E. 以集体智慧为本

[单选题]属于医疗事故情形的是（）

A. 紧急情况下抢救重危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果^{(adverse consequence)}
B. 因医务人员违反诊疗护理规范造成患者明显人身损害的其他后果的
C. 无过错^{(without fault)}输血感染造成不良后果^{(adverse consequence)}的
D. 因患方原因延误诊疗导致不良后果^{(adverse consequence)}的
E. 输错液体未造成不良后果^{(adverse consequence)}

[多选题]人力资源管理概念包括（）

A. 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B. 能创造高额经济效益的团队
C. 高智商、创新能力强的团体
D. 通过高素质员工^{(high-quality staff)}实现组织使命和目标
E. 科学化管理高效率团队

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