依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对

【名词&注释】

控制性(controlled ovarian)、基本原则(basic principle)、合理性(rationality)、比较法(comparison method)、公正性(fairness)、主要因素(main factors)、工作岗位分析(position analysis)、归类法、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

A. 岗位归类法
B. 要素比较法
C. 排序法
D. 要素计点法

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[单选题]补贴的特点是（）

A. 高差异，低刚性
B. 高差异，高刚性
C. 低差异，低刚性
D. 低差异，高刚性

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的要素分为（）几类。

A. 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B. 高度相关或显著相关
C. 低度相关或无相关
D. 质量、产量、安全、消耗、技术

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）

A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则

[单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析^{(position analysis)}的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

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