下列属于非系统的绩效考核方法的有（ ）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核方法(performance appraisal method)、身体健康(physical health)、吸烟者(smokers)、态度改变(attitude change)、例外情况(exceptional case)、有助于(helpful to)、不可能(impossible)、所有人(owner)、平衡计分卡法(balanced score-card)

[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的有（ ）。

A. 不良事故评估法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 平衡计分卡法^{(balanced score-card)}
E. 财务管理法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（ ）。

A. 上行沟通
B. 横向沟通
C. 环状沟通
D. 交错型沟通

[单选题]短期奖励计划不包括（）。

A. 绩效加薪
B. 季度奖金
C. 特殊绩效奖励计划
D. 现股计划

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

下列措施有助于^{(helpful to)}提高说服效果的有( )。

A. 说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B. 当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C. 当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D. 尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qxnw6p.html