“官本位”是一种价值观，是以官职行政级别高低作为衡量一个人的价

【名词&注释】

社会地位(social status)、开放性(open)、行政级别(administrative rank)、人格特质(personality traits)、负相关(negative correlation)、完整性(integrity)、消极态度(negative attitude)、“官本位”、工作失误(work mistake)、和睦相处

[判断题]“官本位”是一种价值观，是以官职行政级别高低作为衡量一个人的价值和社会地位，是一种将人生的终极追求和最大理想定位于追逐官职的文化。

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学习资料：

[单选题]公务员在晋升过程中受到的挫折属于挫折来源中的哪一类（）

A. A、职业发展
B. B、组织公正
C. C、工作失误^{(work mistake)}和逆境
D. D、社会误解

[单选题]大五人格特质与幸福呈负相关的因素为（）

A. A、宜人性
B. B、神经质
C. C、外倾性
D. D、开放性

[单选题]罗杰斯认为，心理健康的人具有“无条件的自我关注”，“协调的自我”，“机体估价过程”，“与他人和睦相处”和（）5个特征。

A. A、社会功能的完整性
B. B、心理与生理的一致性
C. C、对经验的开放性
D. D、主观与客观的统一性

[单选题]启动认知重构是改善认知，缓解压力的有效措施，下列哪项描述是错误的？（）

A. A、觉察，包括写下思想、识别原因、评估压力与情绪
B. B、对情境的再评，选择一个中立的或者比较积极的立场，以更好的应对手头的问题
C. C、采纳及替代，用积极的态度替代消极态度^{(negative attitude)}
D. D、评估，如果新念头失败了，那么必须要回到第一阶段，重新觉察

[单选题]公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

A. A、合作
B. B、回避
C. C、妥协
D. D、竞争

[单选题]奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）

A. A、合作
B. B、回避
C. C、妥协
D. D、竞争

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