下列关于薪酬的陈述，正确的是( )。

【名词&注释】

高素质人才(high-quality talents)、候选人(candidate)、人力资源部门(human resources department)、猎头公司(head hunter)、经济实用(economical and practical)、脑力劳动(mental work)、工作经历(work experience)、数据资料(data information)、名牌大学(prestigious university)、发生变化

[多选题]下列关于薪酬的陈述，正确的是( )。

A. 薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B. 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C. 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D. 技能薪酬主要适用于"门领员工"
E. 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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学习资料：

[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

A. 在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
B. 在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
C. 行为的跨情境具有不一致性
D. 人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化
E. 人格是结构化的外在系统

[单选题]关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。

A. 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D. 观察法不会使观察的员工产生厌烦心理

[多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历^{(work experience)}、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学^{(prestigious university)}的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学^{(prestigious university)}中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是( )。

A. 明确录用标准
B. 完全以总经理的指示为决策结果
C. 通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料^{(data information)}，据此作出最后的录用决策
D. 对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

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