（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

【名词&注释】

高素质人才(high-quality talents)、基本问题(basic problems)、经济活动(economic activities)、个人档案(personal files)、事务性工作(clerical work)、一流人才(first-class personnel)、面向社会(facing the society)、体检表、不公正现象(unfair phenomenon)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A. A、单人面试
B. B、多人面试
C. C、独立面试
D. D、情境模拟测试

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A. A、观察法
B. B、面谈法
C. C、工作日志法
D. D、调查问卷法

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会^{(facing the society)}、（）。

A. A、社会招聘
B. B、公开招聘
C. C、制度招聘
D. D、内部招聘

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A. A、可以预料的问题
B. B、最预想不到的问题
C. C、最难于回答的问题
D. D、简历中有疑问的地方

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A. A、社会性、政策性
B. B、计划性、政策性
C. C、社会性、灵活性
D. D、灵活性、计划性

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

A. A、工作说明书
B. B、简历
C. C、申请表
D. D、体检表
E. E、个人档案

[单选题]关于无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法，错误的说法是（）

A. 是对一组人同时进行测试
B. 不指定主持讨论的组长
C. 4～6人
D. 出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

[多选题]内部选拔的缺点是（）

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 带来新思想、新方法
D. 树立新的形象
E. 有利于招聘一流人才

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qqdgxw.html