培训是创建一个（），价值在于对学员经验和智慧的开发，实质是在

【名词&注释】

持续性(persistence)、教学效果(teaching effect)、独立性(independence)、活动性(active)、能动性(activity)、实际操作(practical operation)、可控性(controllability)、人员素质(personnel quality)、紧密结合(close combination)、书面报告(written report)

[单选题]培训是创建一个（），价值在于对学员经验和智慧的开发，实质是在理论与实践之间搭建桥梁。

A. A、空间；B、过程；C、平台；D、机会。

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学习资料：

[单选题]培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。

A. 书面测试和书面报告^{(written report)}
B. 业务日志和面谈
C. 实际操作和上司审查
D. 效果测定和业务评价

[单选题]（）是将定量和定性的方法紧密结合^{(close combination)}的一整套客观、科学、系统的方法。

A. 人员素质^{(personnel quality)}测评
B. 岗位职务描述
C. 人职匹配
D. 素质测评理论

[多选题]人力资源具有以下特性（）

A. A、能动性和可控性^{(controllability)}
B. B、资本性和持续性
C. C、独立性和活动性
D. D、实效性和再生性
E. E、依存性和可替代性

[单选题]职业活动内在的道德准则是（）。

A. 敬业、守纪、进取
B. 宽让、和睦，合作
C. 诚信、服务、奉献
D. 忠诚、审慎、勤勉

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