公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调师题库相关专业每日一练(04月17日)

1. [多选题]用人单位制定劳动标准的方式有（）

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

2. [多选题]根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B. 劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 劳动者不能胜任工作的

3. [单选题]劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）

A. A、劳动力的价值不易衡量
B. B、劳动力与劳动者不可分割^{(entire contract)}
C. C、劳动报酬需要延迟支付
D. D、劳动力不具有稀缺性

4. [多选题]派遣劳动者的平等待遇^{(equal treatment)}权主要体现在（）

A. A、有权选择参加派遣单位工会
B. B、适用用工单位所在地劳动标准
C. C、同工同酬
D. D、有权选择参加用工单位工会

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