2022中级人力资源管理题库模拟考试系统108

1. [单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A. 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B. 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C. 关键事件法的可执行性不高
D. 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

2. [多选题]关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}产生背景的说法，错误的是（）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}始于20世界80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的开
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

3. [多选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。

A. 具有不可模仿性^{(imitability)}
B. 具有流动性
C. 可以创造价值
D. 可以替代
E. 具有稀缺性

4. [单选题]员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。

A. 规范化程度
B. 专业化程度
C. 集权化程度
D. 分工化程度

5. [单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6. [单选题]如果某城市清清工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D. 1

7. [单选题]()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A. 职工持股会
B. 厂务公开制度
C. 职工董事和监事制度
D. 集体协商与签订集体合同制度

8. [单选题]魅力型领导者的特征不包括()。

A. 自信并且信任员工
B. 有理想化的愿景
C. 承诺为努力提供奖励
D. 对下属有高度的期望

9. [单选题]下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

A. 行为事件面谈法
B. 非结构化面试
C. 情景面试
D. 半结构化面试

10. [多选题]关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E. 首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qn0l7q.html