一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、灵活性(flexibility)、简单易行、基础上(basis)、等级法(rank method)、有效地(effectively)、工作业绩考核、重要方面(important aspect)

[多选题]一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。

A. 数量
B. 质量
C. 分类
D. 成本
E. 时间

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[多选题]职位等级法的优点有（）。

A. 具有较强的灵活性
B. 简单易行
C. 成本较低
D. 可做到同职同薪
E. 能有效地^{(effectively)}激励员工

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