2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议

【名词&注释】

法律规定、纺织工人、人力资源部(human resources department)、法律顾问、人工成本总量、平均收入(average revenue)、人工成本分析(analysis of labor costs)、企业人工成本、劳动力需求量(amount of labour demanded)、需求量变动(change in quantity demanded)

[多选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. A, C, D

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[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的

[单选题]能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是()。

A. 人工成本结算指标
B. 人工成本结构指标
C. 人工成本分析^{(analysis of labor costs)}比率型指标
D. 人工成本总量指标

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