狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（

【名词&注释】

规章制度、工作任务(work task)、岗位培训(post training)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、思想意识(ideology)、用人单位(employing unit)、主要功能(main function)、劳动报酬(labor payment)、工作岗位(working post)、技术工人(skilled worker)

[判断题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬^{(labor payment)}的争议。（）

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学习资料：

[单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位^{(working post)}”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位^{(working post)}的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. D

[单选题]岗位描述的主要功能^{(main function)}不包括（）。

A. 让员工了解工作概要
B. 阐明工作任务
C. 对员工进行处罚
D. 建立工作程序

[单选题]不定时工作制是指（）

A. 每月不定时上下班
B. 每周不定时上下班
C. 每季不定时上下班
D. 每日不定时上下班

[单选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

A. 承担
B. 减小
C. 解除
D. 免除

[多选题]下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。

A. 企业主要负责人的近亲属
B. 企业行政负责人
C. 企业主要技术工人^{(skilled worker)}
D. 基层工人

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

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