在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、积极作用(positive role)、执行情况(implement situation)、消极影响(negative influence)、人事管理(personnel management)、行为科学(behavioral science)、行政人员(administrative staff)、示威游行、权钱交易(power-money trade)、客观存在性(objective existence)

[填空题]在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

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[单选题]关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？（）

A. 非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响
B. 非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C. 非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D. 非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

[单选题]制约企业长期发展的主要问题为（）

A. 人才队伍的素质与投入精神。
B. 资金的筹措与运用。
C. 产品所处的生命周期阶段。
D. 组织结构合理与否。

[单选题]如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度时（）

A. 立即宣布这些小团体为非法，应以取缔。
B. 深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体。
C. 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之。
D. 正视小团体的客观存在性^{(objective existence)}，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导。

[多选题]公共管理伦理失范的表现主要有（）。

A. 权力交易
B. 渎职失责
C. 权钱交易^{(power-money trade)}
D. 道德沦丧

[多选题]在现代民主社会中，公民可以通过各种途径参与和影响政府公共政策的制定与执行。这些途径有（）。

A. 利用间接或代议的方式，选出自己的代表去参与公共政策的制定与执行
B. 使用各种威胁性的方式（如请愿、示威游行、罢工、罢课等）反对某些政策
C. 通过参加利益集团，去影响政府决策
D. 采取合作或不合作的态度，以此影响政策结果

[多选题]执行子系统是由政策执行组织及其人员特别是政府行政机关和行政人员^{(administrative staff)}所构成的。其主要职责是将政策方案转变为政策现实。其作用包括（）。

A. 为政策方案或项目的执行做好准备
B. 从事指挥、沟通、协调等方面的活动
C. 信息的加工处理
D. 分析和总结执行情况

[单选题]最早把“可互换部件”原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（）。

A. 英国
B. 法国
C. 瑞士
D. 美国

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