除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、大规模(large-scale)、市场需求(market demand)、小型企业(small enterprise)、内部公平性(internal fairness)、管理类、产生影响(have effect)、适用于(suitable for)、外部竞争性(external competitiveness)

[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。

A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力

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学习资料：

[单选题]由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为()

A. 市场需求
B. 直接需求
C. 派生需求
D. 产品需求

[单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性^{(external competitiveness)}这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

[多选题]适用于^{(suitable for)}规模较小企业的职位评价方法有（）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

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