集体合同草案可以由（）起草。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、劳动合同(labor contract)、劳动权(labor right)、劳动报酬(labor payment)、劳动法律(labor law)、不可抗力(force majeure)、集体合同制度(collective contract system)、职代会(workers congress)、当地政府(local government)、调解仲裁法

[多选题]集体合同草案可以由（）起草。

A. 企业方
B. 双方一起
C. 工会方
D. 职代会^{(workers congress)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]集体合同制度^{(collective contract system)}与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。

A. A、灵活
B. B、严格
C. C、普遍
D. D、稳定

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

A. A、劳动争议协商制度
B. B、劳动争议调解制度
C. C、劳动争议仲裁制度
D. D、劳动争议诉讼制度
E. E、劳动争议信访制度

[单选题]下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

A. 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C. 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D. 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

[单选题]劳动法的首要原则是（）

A. 保障劳动者的劳动权
B. 物质帮助权
C. 报酬权
D. 休息休假权

[单选题]杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. B

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q3pxeq.html