2022管理学激励题库考前模拟考试256

1. [多选题]根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）

A. A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B. B、越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小
C. C、高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D. D、层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

2. [单选题]管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

3. [单选题]要求主管人员^{(executive staff)}根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施，这是管理学的（）

A. 科学管理理论
B. 权变理论
C. 管理过程理论
D. 双因素理论

4. [单选题]社会主义制度决定了我国民主管理的重要形式是（）

A. 思想政治工作
B. 精神奖励
C. 物质奖励
D. 职工参加管理

5. [单选题]人的需要是多种多样^{(infinite branch variety)}的，而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，这种观点源于（）

A. “经济人”的假设
B. “社会人”的假设
C. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设
D. “复杂人”的假设

6. [单选题]Y理论的要点之一是（）

A. 一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责
B. 多数人懒惰
C. 人们的需要是多种多样^{(infinite branch variety)}的
D. 职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

7. [单选题]在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.

A. 复杂人
B. 经济人
C. 社会人
D. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

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