竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

【名词&注释】

发展趋向、竞争对手(competitor)、工作丰富化(job enrichment)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、彼得·德鲁克、共同语言(common language)、杰克·韦尔奇、全局观念(all-round concept)、多元回归分析法(multiple regression analysis)

[单选题]竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

A. 彼得·德鲁克
B. 迈克尔·波特
C. 杰克·韦尔奇
D. 彼得·圣吉

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学习资料：

[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作

[单选题]格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

A. 直接的单一关系
B. 直接的组合关系
C. 间接的组合关系
D. 交叉关系

[单选题]（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A. 趋势外推法
B. 生产模型法
C. 马尔可夫法
D. 定员定额分析法

[单选题]如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

A. 一元回归分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 趋势外推法
D. 经济计量模型法

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 实行系统管理
B. 鼓励创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立一些必要的委员会

[多选题]影响人口现状的主要因素包括（）。

A. 人口净增长率
B. 人口规模
C. 人口年龄结构
D. 人口素质结构
E. 现有的劳动力参与率

[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。

A. 产品结构
B. 产品的市场占有率
C. 消费者结构
D. 技术装备的先进性
E. 生产和销售状况

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

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