情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、中介机构(intermediary organization)、工作效率(work efficiency)、业务流程(business process)、服务中心(service center)、双向选择(divergent selection)、高级人才(advanced talents)、职业介绍所(employment agency)、人才交流中心(talent exchange center)、供需双方(suppliers and buyers)

[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A. A、人际处理
B. B、工作效率
C. C、两难问题
D. D、公关

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学习资料：

[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. B、较容易招聘到高级人才^{(advanced talents)}
C. C、较容易招聘到稀缺人才
D. D、开阔视野

[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

A. A、清晰
B. B、具体
C. C、具体、简短
D. D、清晰、具体、简短

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[单选题]应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

A. A、介绍信件
B. B、推荐材料
C. C、个人信息
D. D、应聘申请表

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. A、岗位分析
B. B、员工培训
C. C、员工的职业发展
D. D、业务流程的重组
E. E、质量的管理和监控

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所^{(employment agency)}、劳动力就业服务中心等中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招聘的方法之一

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