与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是( )。

【名词&注释】

心理压力(psychological pressure)、劳动报酬(labor payment)、开发方式(development mode)、生产任务(production task)、工作情况(working condition)、协商一致原则、工作调动、开发人员(developers)、实信用原则、实施个别指导

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是( )。

A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 求职者可以对招募信息作出快速响应
C. 大大增加人力资源部门的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 可能会导致人力资源部门劳而无功

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[多选题]下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。

A. 在岗培训与开发
B. 岗外培训开发
C. 专业职能培训与开发
D. 基础培训与开发
E. 员工制度培训与开发

[多选题]订立劳动合同的原则包括( )。

A. 平等自愿原则
B. 协商一致的原则
C. 遵守法律、法规的原则
D. 公开原则
E. 诚实信用原则

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

A. 取得劳动报酬的权利
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 休息休假的权利
D. 接受职业技能培训的权利
E. 提请劳动争议处理的权利

[单选题] 某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（）。

A. 职外培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 补充技能培训

[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，个人劳动力供给曲线具有正的斜率
B. 如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，个人劳动力供给曲线具有负的斜率
C. 低收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有正的斜率
D. 高收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有负的斜率
E. 低收入阶段工资率上升，个人会增加闲暇时间

[单选题]下列说法错误的是( )。

A. 组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B. 专门指导是一种群体培训方法
C. 在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D. 任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

[多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 工作的性质

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