下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）

【名词&注释】

飞行员(pilots)、工作方法(working method)、大型企业(large enterprise)、办公室主任(office director)、人事行政(personnel administration)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、客观性原则(objective principle)、辅助生产(aided production)、基本生产(basic production)

[单选题]下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）

A. 飞行员
B. 化验员
C. 流水线上的操作工
D. 董事长

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[单选题]职系是工作性质^{(nature of work)}相似的所有职位的集合，以下可以称为职系的是（）

A. 工程师
B. 人事行政
C. 办公室主任
D. 营销副厂长

[单选题]某大型企业有上百个工作性质^{(nature of work)}不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）

A. 排序法
B. 职位分类法
C. 要素比较法
D. 工作实践法

[单选题]下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。

A. 工作方法
B. 分析对象的载体形式或表现形式
C. 工作目的与原因
D. 工作过程与结构

[单选题]工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）

A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 关键事件法

[单选题]一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）

A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书

[单选题]工作评价中评估会议必须遵守的原则不包括（）

A. 客观性原则^{(objective principle)}
B. 统计原则
C. 可靠性原则
D. 精确性原则

[多选题]按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。

A. 基本生产^{(basic production)}岗位
B. 辅助生产^{(aided production)}岗位
C. 生产管理岗位
D. 生产技术岗位
E. 后勤服务岗位

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