改进岗位设计从（）着手改进

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、间接成本(indirect cost)、组织变革(organizational change)、重置成本(replacement cost)、工作岗位(working post)、实际成本(actual cost)、工作地(workplace)、人力资源管理活动(human resource management practice)、满负荷(full load)

[多选题]改进岗位设计从（）着手改进

A. 岗位工作扩大化和多样化
B. 工作满负荷^{(full load)}
C. 工时制度
D. 劳动环境的优化
E. 工作地^(workplace)的布置

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学习资料：

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有（）。

A. A、一般地位
B. B、特殊地位
C. C、重要地位
D. D、突出地位

[单选题]工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. A、①②③④⑤⑥
B. B、①③②④⑤⑥
C. C、①②③⑤④⑥
D. D、①③②⑤④⑥

[单选题]下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

A. A、工作岗位说明书
B. B、组织体系图
C. C、管理业务流程图
D. D、企业年度人力资源结构图

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A. A、原始成本与重置成本
B. B、直接成本和间接成本
C. C、可控制成本与不可控制成本
D. D、实际成本与标准成本

[单选题]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A. A、战略发展规划
B. B、组织人事规划
C. C、制度建设规划
D. D、企业组织变革规划

[多选题]岗位规划又称（）

A. 人事规范
B. 劳动规范
C. 岗位规则
D. 岗位标准
E. 员工规范

[多选题]岗位劳动规则的内容是（）

A. 时间规则
B. 组织规则
C. 行为规则
D. 协作规则
E. 培训规则

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