计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予

【名词&注释】

基本权利(basic rights)、社会组织(social organization)、规章制度、工作任务(work task)、行政复议(administrative reconsideration)、劳动合同(labor contract)、企业战略(enterprise strategy)、行政机关(administrative organ)、用人单位(employing unit)、违法行为(illegal activities)

[判断题]计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

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[多选题]下列属于劳动者权利的是()。

A. 平等就业和选择职业
B. 完成用人单位^{(employing unit)}规定的工作任务
C. 提高职业技能
D. 获得劳动安全卫生的保护
E. 休息休假

[单选题]（）是用人单位^{(employing unit)}分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

A. 企业战略^{(enterprise strategy)}
B. 企业文化
C. 企业责任
D. 企业使命

[单选题]最低工资标准至少每（）调整一次。

A. 一年
B. 两年
C. 一年半
D. 半年

[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A. A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为^{(illegal activities)}进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。
B. B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁
C. 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位^{(employing unit)}和劳动者。
D. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关^{(administrative organ)}或授权、委托的社会组织
E. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为^{(illegal activities)}，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据

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