在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、服务中心(service center)、一流人才(first-class personnel)、专业分工(specification of work)、求职者(job hunter)、职业介绍所(employment agency)、不公正现象(unfair phenomenon)、工作经历(work experience)、人才交流中心(talent exchange center)、供需双方(suppliers and buyers)

[单选题]在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A. A、性别
B. B、工作经历^{(work experience)}
C. C、个人特点
D. D、身高

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[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

A. A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. A、员工的积极性不高
B. B、容易造成员工的同质化
C. C、容易在单位内形成小团体
D. D、引进大量不合格的人员
E. E、招聘成功的概率较小

[单选题]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）

A. 职能分工
B. 专业分工
C. 技术分工
D. 工种分工

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招聘的方法之一

[多选题]内部选拔的缺点有()

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性弱
E. 不利于招聘一流人才

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是()

A. 各类人才交流中心^{(talent exchange center)}、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招募的方法之一

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