企业让渡现金使用权而收取的利息收入(不含债券利息收入)和让渡无

【名词&注释】

应纳税所得额(taxable amount of income)、管理费用、业务招待费(business entertainment)、销售费用(selling expense)、职工福利费(welfare expenses)、联立方程(simultaneous equations)、税务师事务所、年销售收入、辅助生产(aided production)、增值税小规模纳税人

[多选题]企业让渡现金使用权而收取的利息收入(不含债券利息收入)和让渡无形资产使用权而收取的使用费收入应按( )确认原则进行确认。

A. 与交易相关的经济利益能够流入企业
B. 收入的完成程度能够可靠地确定
C. 收入的金额能够可靠地计量
D. 使用权上的主要风险转移给了使用者

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]甲企业为增值税小规模纳税人，本期外购原材料一批，购买价格为10000元，增值税为1700元，入库前发生的挑选整理费用为500元，该批原材料的入账价值为（ ）元。

A. 10000
B. 11700
C. 10500
D. 12200

[单选题]辅助生产^{(aided production)}费用分配方法中分配结果最精确的方法是( )。

A. 顺序分配法
B. 交互分配法
C. 直接分配法
D. 代数分配法

[多选题]下列各项中有关直接人工成本差异的计算公式表述正确的有( )。

A. 直接人工成本差异=直接人工实际成本+直接人工计划成本
B. 直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额+每小时工资成本变动的影响
C. 直接人工成本差异=单位产品所耗工时变动影响额-每小时工资成本变动的影响
D. 直接人工成本差异=直接人工实际成本-直接人工计划成本

[多选题]在中国境内无住所，但在一个纳税年度中在中国境内居住不超过规定期限的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税，其规定期限为（ ）。

A. 累计居住不超过90日
B. 累计居住不超过185日
C. 连续居住不超过185日
D. 连续居住不超过90日

[多选题]运往境外加工的货物，出境时向海关报明，并在海关规定期限内复运进境的，应当以加工后的货物进境时的到岸价格作为完税价格。（ ）

A. 错

[单选题]某居民企业于2012年8月成立，企业2013年销售收入500万元，转让生物资产净收益20万元，投资收益50万元，销售成本和税金370万元，财务费用、管理费用、销售费用共计100万元，营业外支出30万元，企业自行计算的应纳税所得额为70万元，在汇算清缴时经税务师事务所审核，发现以下事项未进行纳税调整： （1）已计入成本费用中实际支付的合理工资为72万元，计提并上缴工会经费2.16万元，实际发生职工福利费15.16万元，实际发生1.08万元的职工教育经费； （2）管理费用中列支的业务招待费10万元、会议费和差旅费共计15万元，为职工支付的五险一金共计20万元； （3）营业外支出为该企业直接向贫困地区的捐款； （4）投资收益为国外子公司分回的利润，国外适用税率为30%，子公司当年处于减半征收期； （5）12月，该企业购买符合条件的环境保护专用设备一台，投资额为30万元，支出计入固定资产。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

企业2013年度应缴纳的企业所得税为（ ）万元。

A. 17.45
B. 18.45
C. 18.71
D. 21.71

[多选题]甲公司从事水泥生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2015年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列问题。

下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（ ）。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
B. 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同
D. 对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

[单选题]甲企业为居民纳税人，主要从事服装生产和销售业务。2014年有关收支情况如下： (1)取得销售货物收入9000万元、技术服务收入700万元、出租设备收入60万元、出售房产收入400万元、国债利息收入40万元。 (2)缴纳增值税900万元、营业税20万元、城市维护建设税和教育费附加92万元、房产税25万元。 (3)发生广告费和业务宣传费1500万元、其他可在企业所得税前扣除的成本和费用4100万元。 已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，广告费和业务宣传费支出不超过当年销售(营业)收入的15%。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

下列甲企业2014年度企业所得税应纳税所得额的计算中，正确的是（ ）。

A. 9000+400+60-25-4100-1530＝3805(万元)
B. 9000+400+40-900-92-25-4100-1356＝2967(万元)
C. 9000+700+400+60-20-92-25-4100-1464＝4459(万元)
D. 9000+700+40-900-20-92-4100-1500＝3128(万元)

[单选题] 2013年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2015年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2015年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

下列关于甲公司与王某对休息休假的约定中，符合法律规定的是（ ）。

A. 因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B. 王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C. 每月加班时间不超过30小时
D. 王某每年休年假3天

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p9vj4e.html