以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、行为矫正(behavior modification)、公平理论(equity theory)、工作积极性(working enthusiasm)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、究其原因(there are reasons)、三星级酒店、不断提高(constant improvement)、完成任务(task-performing)

[单选题]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B. 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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学习资料：

[单选题]质量监督小组是一种常见的（）模式。

A. 绩效薪金
B. 行为矫正
C. 参与管理
D. 目标管理

[单选题]下列关于激励的陈述不正确的是（）。

A. 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B. 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C. 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D. 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高^{(constant improvement)}工作绩效具有十分重要的作用

[单选题]期望理论中，工具性是指()。

A. 个体对所获报酬的偏好强度
B. 员工对努力工作能够完成任务^{(task-performing)}的信念强度
C. 员工对完成工作所需努力的程度
D. 员工对一旦完成任务^{(task-performing)}就可以获得报酬的信念

[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

A. 目标设置理论
B. 强化理论
C. 能力与机遇理论
D. 认知评价理论

[单选题]斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

A. 目标管理
B. 行为矫正
C. 参与管理
D. 工作设计

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因^{(there are reasons)}所做的定性分析。

A. B

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

A. B, C, D

[多选题]依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。

A. 归属感
B. 个人成长
C. 发现个人潜能
D. 实现个人理想
E. 友谊

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