对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、建立健全(establishing and perfecting)、用人单位(employing unit)、代扣代缴(deduct and pay for others)、人力资源管理体系、工作小组(work group)、国家规定、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、亚当斯公平理论、保密制度(secure system)

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工

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学习资料：

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 成绩评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

[单选题]下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。

A. 家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
B. 将夫妻双方之问的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C. 家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D. 家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的

[单选题]在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。

A. 附加的劳动者效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应

[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A. 日
B. 周
C. 月
D. 年

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A. A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B. B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C. C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D. D、建立健全员工之间的薪酬保密制度^{(secure system)}
E. E、由员工代表来确定薪酬改革制度

[单选题]关于生育保险的说法，错误的是（）。

A. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B. 已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C. 生育保险费由用人单位缴纳
D. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

[多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A. 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A. 人口总量
B. 潜在劳动力人口
C. 失业劳动力人口
D. 就业劳动力人口

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