A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年

【名词&注释】

必典考网发布" A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年"考试试题下载及答案，更多中级经济师(人力资源管理）的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网中级经济师频道。

[单选题] A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：

根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 自我实现的需要

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲

[单选题]个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（ ）。

A. 知识
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 动机

[多选题]下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（ ）。

A. 战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B. 战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C. 战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D. 战略人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

[单选题]（ ）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

A. 特质论
B. 领导-成员交换理论
C. 权变理论
D. 路径-目标理论

[多选题]下列属于劳动监察处罚方式的有（ ）。

A. 没收违法所得
B. 行政拘留
C. 吊销许可证
D. 警告
E. 罚款

[单选题]实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ）。

A. 企业的组织文化
B. 企业规模
C. 企业所处的地理位置
D. 企业的领导风格

[多选题]下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。

A. 客观性
B. 针对性
C. 准确性
D. 真实性
E. 直观性

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

A. 信息的质量决定着人力资源规划的质量
B. 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（ ）。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

本文链接：https://www.51bdks.net/show/p5dlz.html