我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数

【名词&注释】

可行性研究(feasibility study)、工资水平(wage level)、适用范围(scope of application)、指导意义(guiding significance)、经营风险(business risk)、工资管理(salary management)、分配比例(distribution proportion)、基本工资(basic wage)、业咨询机构、非法定股票期权(illegal stock option)

[多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 明确员工持股的管理机构
E. 确定员工持股的份额和分配比例^{(distribution proportion)}

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学习资料：

[单选题]计算期权份数的正确的计算公式是()。

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

[多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查

[多选题]高层管理者的薪酬管理策略包括()。

A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 更好地支持企业文化
E. 采用当地定价法

[多选题]国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。

A. 业绩股
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 年度津贴
D. 奖金
E. 股票权

[单选题]在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。

A. 法定型期权
B. 指定型期权
C. 奖励型期权
D. 非法定股票期权^{(illegal stock option)}

[多选题]期股的特点包括（）。

A. 股票在未来可以兑现
B. 可以通过赠与、奖励等方式获得
C. 期股既有激励作用，又有约束作用
D. 适用范围较大
E. 只限于管理人员

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