（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、合同法(contract law)、劳动者(laborer)、约束力(binding force)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、处理方式(treatment method)、前置程序(procedural prerequisite)、行政部门(administrative department)、被访者

[单选题]（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

A. A、是处理劳动争议的基本程序
B. B、是劳动争议诉讼程序的前置程序^{(procedural prerequisite)}
C. C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式^{(treatment method)}
D. D、是协商解决劳动争议的方式

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学习资料：

[多选题]你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（）。

A. A、访谈目的和背景
B. B、访谈的主要内容
C. C、访谈的对象
D. D、需要被访者回答的问题

[单选题]根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门^{(administrative department)}责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

A. 五百元以上
B. 一千元以下
C. 一千元以上
D. 五百元以上二千元以下

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