按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出

【名词&注释】

指标体系(index system)、可操作性(maneuverability)、具体化(embodiment)、工作效率(work efficiency)、社会分工(social division of labor)、生产任务(production task)、出勤率(attendance rate)、源远流长(long standing)、商品交换(commodity exchange)、科学管理原则

[填空题]按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率^{(attendance rate)}等因素来计算定编定员人数的方法。

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学习资料：

[单选题]工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。

A. 评估标准
B. 可操作性强的评估标准
C. 完备的评估标准
D. 工作分析的指标体系

[单选题]工作分析的思想与活动源远流长^{(long standing)}，最早起源于（）。

A. 社会分工
B. 商品交换^{(commodity exchange)}
C. 科学管理原则
D. 四民分业定居论

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