缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、工作积极性(working enthusiasm)、中小板上市公司、工作条件(working condition)、工作评价(job evaluation)、工资总额(gross payroll)、相关工作经验、大幅度提高(greatly improve)、工作能力。、亚急性硬化性全脑炎(subacute sclerosing panencephalitis)

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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学习资料：

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A, C

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C, D

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力

[单选题]工作的内在激励度的计算公式是（）。

A. 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性
B. 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度
C. 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性
D. 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性

[单选题]亚急性硬化性全脑炎^{(subacute sclerosing panencephalitis)}（SSPE）的病原是（）。

A. A、脊髓灰质炎病毒
B. B、乙型脑炎病毒
C. C、疱疹病毒
D. D、麻疹病毒
E. E、狂犬病毒

[多选题]次等劳动力市场的特征是（）。

A. 就业稳定
B. 工资率较低
C. 工作条件较差
D. 工作的社会地位相对较低
E. 流动率、缺勤率和迟到率比较低

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