人力资源的录用职能包括以下（）活动。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、劳动纪律(work discipline)、个人行为(individual behavior)、内外部环境(internal and external environment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、就业机会(employment opportunity)、人力资源管理制度(human resource management system)、内部人员(insider)、代表人物(representative)、晋升制度(promotion system)

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

A. 明确组织中工作岗位的需求
B. 提出人员补充的计划
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E. 为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

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学习资料：

[单选题]不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备规划

[单选题]管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物^{(representative)}的观点，提出8条管理原则。

A. 泰勒
B. 法约尔
C. 厄威克
D. 韦伯

[单选题]（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 渐进式变革
D. 计划式变革

[单选题]（）不属于个人行为规范。

A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范

[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给

[单选题]一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升制度^{(promotion system)}

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