必典考网

高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1478
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    业务水平(professional level)、集体主义(collectivism)、工作能力(work ability)、顺序量表(ordinal scale)、操作程序(operation procedure)、必要性和可行性(necessity and feasibility)、抽象概念(abstract concept)、企业培训师、主管人员(executive staff)、测验分数(test score)

  • [单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()。

  • A. 必要性和可行性
    B. 逻辑性和必要性
    C. 实效性和原则性
    D. 针对性和可行性

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]职业技术课程的评价主要采用()。
  • A. A、背景评价
    B. B、输入评价
    C. C、过程评价
    D. D、成果评价

  • [多选题]量表在进行测验分数(test score)统计;以及培训总结工作中具有非常重要的作用;根据性质特点;可分为()
  • A. A、等比量表
    B. B、命名量表
    C. C、顺序量表
    D. D、序列量表
    E. E、等距量表

  • [单选题]社会注意道德的核心和集中表现是()。
  • A. 崇尚科学
    B. 诚实守信
    C. 集体主义
    D. 为人民服务

  • [多选题]“发现学习”的操作程序有()
  • A. 提出假设
    B. 确定步调
    C. 带着问题观察具体事实
    D. 形成抽象概念(abstract concept)
    E. 把学到的知识转化为能力

  • [单选题]()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
  • A. 需求预测
    B. 职业技能
    C. 业务水平
    D. 工作能力

  • [单选题]在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员(executive staff)、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。
  • A. A、培训需求
    B. B、培训需求分析
    C. C、预测需求分析
    D. D、培训需求预测

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/o9jv3j.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号