无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、乘人之危、行政法规(administrative regulation)、最低标准(minimum standard)、劳动条件(working conditions)、劳动合同条款、法律约束力、有关法律规定(relative legal regulations)、专项集体合同(dedicated collective contract)、单位商业秘密

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）

A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

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[多选题]下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同^{(dedicated collective contract)}
B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

[多选题]某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定^{(relative legal regulations)}，请回答下列问题。

A. A, D

[多选题]以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）

A. 工作单位
B. 工作内容
C. 试用期
D. 保守用人单位商业秘密

[单选题]仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）。

A. 双方当事人签收调解书后
B. 双方当事人达成协议后
C. 调解书制作完成后
D. 双方当事人核对调解书后

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