不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、操作方法(operation method)、角色扮演(role playing)、彼得·德鲁克、工作状况(working condition)、共同努力(joint efforts)、发展计划、超前性原则(leading principle)、人力资源管理战略(human resources management strategy)、模拟训练法(simulated training)

[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A. A、头脑风暴法
B. B、案例研究法
C. C、模拟训练法^{(simulated training)}
D. D、讲授法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A. A、奖励
B. B、鼓励
C. C、批评
D. D、指导

[单选题]人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A. A、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}
B. B、人力资源规划
C. C、组织发展计划
D. D、城市发展规划

[多选题]确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

A. A、员工工作状况
B. B、培训时间长度
C. C、培训内容
D. D、教学方法运用
E. E、培训时间控制

[多选题]在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体面谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

[多选题]态度型培训法包括（）

A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 管理者训练
D. 敏感性训练
E. 模拟训练

[单选题]现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要的财富的是（）

A. A、科学
B. B、素质
C. C、文化
D. D、知识

[单选题]培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

A. 超前性原则^{(leading principle)}
B. 实践性原则
C. 多元性原则
D. 灵活性原则

[多选题]员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

A. 工作业绩
B. 专业能力
C. 技能能力
D. 论文成果

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o8oqek.html