人员配备时根据职务选择合适人选符合（）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、公平竞争(fair competition)、管理方法、工作环境(working environment)、技术人员(technician)、工作条件(working condition)、人事工作(personnel work)、密切接触(close contacts)、用人之长、解决问题的方法(methods of solving problems)

[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合（）。

A. 公平竞争的原则
B. 职务要求明确的原则
C. 成本效率原则
D. 人事工作^{(personnel work)}系统性原则
E. 用人之长原则

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学习资料：

[单选题]护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）

A. 尽量满足下属的需求
B. 告诉下属解决问题的方法^{(methods of solving problems)}
C. 用适当的管理进行激励
D. 通过密切接触^{(close contacts)}领导
E. 增加人与人之间的信任

[单选题]护理人才成长的决定基础是（）。

A. 实践性
B. 晚熟性
C. 群体性
D. 早衰性
E. 个体性

[单选题]根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境

[单选题]卫生技术人员的最多编制数大约是（）。

A. 1260人
B. 1224人
C. 1152人
D. 1080人
E. 1000人

[单选题]法律管理方法的目的是（）。

A. 提高社会利益
B. 实现既定管理目标
C. 使管理活动有序进行
D. 提高行政效果
E. 使管理系统达到高度统一

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