企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、民主评议(democratic appraisal)、主管人员(executive staff)、正在进行(be doing)、提高员工素质(improving employee quality)、绩效奖金

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

A. 节约奖金
B. 建议奖金
C. 绩效奖金
D. 优秀奖金
E. 特殊贡献奖金

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学习资料：

[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

[单选题]()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

A. 企业协议
B. 口头协议
C. 企业劳动合同
D. 劳动确认函

[多选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A. 总体规划
B. 具体计划
C. 短期规划
D. 中期规划
E. 长期规划

[多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别

[多选题]常用的绩效考核方法主要有()。

A. 职位登记法
B. 民主评议法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法

[多选题]影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C. 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
E. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

[单选题]某民营企业正在进行^{(be doing)}主管人员^{(executive staff)}的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

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