在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、

【名词&注释】

疑难问题(knotty problems)、季节性变化(seasonal variation)、投资回收期(investment recovery period)、市场需求(market demand)、工资制度(wage system)、实现目标(realize target)、竞争上岗(competitive employment)、择优录用(accept by selection)、内部报酬率(internal rate of return)、培养感情

[单选题]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。

A. 职位转换
B. 工资制度
C. 素质标准
D. 竞争上岗^{(competitive employment)}，择优录用^{(accept by selection)}

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学习资料：

[多选题]下列财务可行性评价指标中，（）属于非贴现现金流量指标。

A. 投资回收期（静态）
B. 净现值
C. 内部报酬率^{(internal rate of return)}
D. 平均报酬率
E. 获利指数

[单选题]控制工作应首先确立的是（）

A. 客观标准
B. 主观认识
C. 内外条件
D. 方法技术

[单选题]对市场需求呈季节性变化的企业，出产进度安排可采用变动安排方式，其缺点是（）。

A. 生产能力利用不均衡
B. 增加库存保管费用
C. 容易失去一部分市场机会
D. 容易使库存成品滞销

[多选题]人员推销的优点包括（）。

A. 有较大灵活性，迅速反应
B. 培养感情
C. 双向沟通
D. 扩大产品知名度
E. 常常用于激烈竞争的情况，特别有疑难问题时

[单选题]贴现现金流量指标的特点是（）。

A. 适用于项目详细的可行性分析
B. 适用于项目的初选
C. 计算比较简单
D. 不能正确地反映投资项目的经济效益

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