人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、道德品质(moral character)、竞争机制(competition mechanism)、用人单位(employing unit)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、人事行政(personnel administration)、工作实绩、干部人事档案管理(personnel file management)、书面通知(written notice)、丧失劳动能力

[填空题]人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

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[单选题]为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进（）

A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制

[单选题]事业单位中的中级工对应（）工勤技能岗位。

A. 四级
B. 三级
C. 五级
D. 二级

[多选题]受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知^{(written notice)}拟被解聘的受聘人员（）。

A. 女职工在孕期内的
B. 受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的
C. 受聘人员患病，已超过规定的医疗期的
D. 因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的

[多选题]对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。

A. 思想政治表现
B. 道德品质
C. 业务能力
D. 工作实绩

[单选题]干部人事档案管理^{(personnel file management)}中，公务员过渡登记表应归（）类

A. 第一：履历类
B. 第三：鉴定类
C. 第五：政历审查类
D. 第九：工资、任免、录用、聘用类

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