确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、可行性、可操作性(maneuverability)、基本内容(basic content)、人员素质(personnel quality)、工作计划(working plan)、学习制度(learning system)、相统一、企业发展规划(programming for enterprise development)、可测量(can measure)

[单选题]确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。

A. A、明确测验对象
B. B、明确测验的用途
C. C、明确测验性质
D. D、明确测验的意义

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学习资料：

[单选题]拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）

A. A、增强员工的自信心
B. B、磨炼员工的意志
C. C、培养员工的责任感
D. D、培养员工的团队意识

[多选题]年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划^{(programming for enterprise development)}，并遵循以下原则（）

A. A、以培训发展需求为依据
B. B、以企业发展目标位依据
C. C、以各部门工作计划为依据
D. D、以可以掌握的资源为依据
E. E、以可操作性为原则

[多选题]审定培训课程开发方案的原则有（）。

A. 公开、公平、公正
B. 科学性和可行性相结合
C. 理论和实际相统一
D. 可操作、可测量^{(can measure)}
E. 质量和效益相一致

[单选题]人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

A. 管理学、运筹学
B. 经济学、心理学
C. 心理学、测量学、统计学
D. 经济学、统计学、运筹学

[多选题]企业班组建设的基本内容是（）。

A. A、班组制定建设
B. B、班组学习制度^{(learning system)}建设
C. C、班组企业文化建设
D. D、班组激励机制建设
E. E、班组培训制度建设

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