第五章人力资源规划题库模拟考试246

1. [单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A. 时间序列法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 主观判断法

2. [单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量未来的变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测

3. [多选题]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法

4. [单选题]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划

5. [单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

6. [多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

7. [多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

A. 补充人员
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

8. [单选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. C

9. [单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

10. [单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

A. 培训开发规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 晋升规划

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