与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、组织发展(organization development)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理方法(human resource management method)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作成绩(work performance)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、传统人力资源管理、组织人力资源管理、人力资源管理职能(functions of human resource management)

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}具有的特点是（）。

A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策

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[单选题]下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

A. 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B. 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C. 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D. 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目的与目标
D. 组织自我评价

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B. 提升人力资源管理部门的作用、地位
C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D. 有助于员工进行自我评价

[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A. 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B. 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D. 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少

[多选题]下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

A. 不能被对手所模仿
B. 人员素质要求高
C. 稀有与独特
D. 能够带来价值
E. 不能为对手资源所替代

[多选题]下列关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的描述，正确的是（）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}主张广泛的工作设计，强调灵活性
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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