影响宏观劳动力供给数量的因素（）

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、经营管理(management)、课程内容(curriculum content)、分组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、学习理论(learning theory)、个人成长(individual growth)、平均数(average)、决定性作用(decisive role)、劳动时间(labor time)

[多选题]影响宏观劳动力供给数量的因素（）

A. 人口因素
B. 劳动参与率
C. 劳动时间^{(labor time)}
D. 劳动环境

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学习资料：

[单选题]在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

A. 离差
B. 方差和标准差
C. 平均数^(average)比值
D. 级差

[单选题]培训的理论基础是（）。

A. 学习理论
B. 管理理论
C. 经济学理论
D. 社会学理论

[单选题]在企业经营管理诸要素中，（）是最重要的、起决定性作用^{(decisive role)}的要素。

A. 人员要素
B. 资金要素
C. 场所与设施要素
D. 信息要素

[单选题]不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

A. 课堂讲授和分组讨论
B. 情境模拟、个人成长^{(individual growth)}及小组发展
C. 示范模拟和角色扮演
D. 心理辅导与案例展示

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