职位评价的方法主要有（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、比较法(comparison method)、分类法(classification)、年薪制(annual salary system)、员工福利(staff welfare)、李嘉图(david ricardo)、分享经济理论(sharedeconomy theory)、配对法(conjugate method)

[多选题]职位评价的方法主要有（）。

A. 分类法
B. 排序法
C. 配对法^{(conjugate method)}
D. 要素计点法
E. 因素比较法

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学习资料：

[单选题]在企业薪酬分配理论中，分享经济理论^{(sharedeconomy theory)}是谁提出的（）

A. A、亚当．斯密
B. B、马丁．魏茨曼
C. C、大卫．李嘉图^{(david ricardo)}
D. D、威廉．配第

[单选题]员工福利设计的外部影响因素是（）

A. 企业文化的不同
B. 员工福利偏好的差异
C. 工资的控制
D. 企业的支付能力

[多选题]年薪制模型一般由（）构成。

A. 奖金
B. 佣金
C. 基本薪酬
D. 长期奖励
E. 福利津贴

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