制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、创造性(creative)、发展规律、业务水平(professional level)、技术培训(technical training)、理论联系实际(theory with practice)、工作能力(work ability)、需求预测(demand forecast)、部门经理(department manager)、具体安排

[多选题]制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

A. A、培训计划会议
B. B、部门经理^{(department manager)}沟通
C. C、领导决策
D. D、培训部门会议
E. E、人力资源开发与管理会议

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学习资料：

[单选题]培训课程结构的确定是基于（）含义的理解而做出的具体安排。主要是教学技术的安排和课程要素的实施。

A. A、广义课程
B. B、互动课程
C. C、狭义课程
D. D、技术培训课程

[单选题]企业培训的教学原则是（）、尊重企业培训发展规律的原则、教学互动原则、个性化原则、激发举和创造性学习的原则以及现场、现实教学原则。

A. A、生动原则
B. B、理论联系实际的原则
C. C、尊重成人教学规律的原则
D. D、最优化原则

[单选题]（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

A. A、需求预测^{(demand forecast)}
B. B、职业技能
C. C、业务水平
D. D、工作能力^{(work ability)}

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