根据心理动力论的观点，本我代表了行为的“原始驱力”，它的活动是

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、研究型(research)、社会活动(social activities)、工作能力强、消极怠工(slack work)、效率高(high efficiency)、工作压力大(pressure of work)、精力充沛(energetism)、汇报工作、心理不健康(s ill mental health)

[单选题]根据心理动力论的观点，本我代表了行为的“原始驱力”，它的活动是符合下面的哪个原则？（）

A. A、及时原则
B. B、快乐原则
C. C、完美原则
D. D、现实原则

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学习资料：

[单选题]压力因素中的环境因素不包括()。

A. 员工的压力水平的不确定性
B. 经济的不确定性
C. 政治的不确定性
D. 技术的不确定性

[单选题]哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（）

A. A、社会型
B. B、传统型
C. C、企业型
D. D、研究型

[单选题]擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。

A. A、社会型
B. B、传统型
C. C、企业型
D. D、研究型

[单选题]根据具身认知理论，什么样的身体姿态更能产生骄傲、自豪的情绪？（）

A. A、昂头挺胸
B. B、慢慢走路
C. C、向下撇嘴
D. D、低头叹气

[单选题]“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛^(energetism)，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？

A. A、支配型
B. B、影响型
C. C、稳健型
D. D、服从型

[多选题]公务员职业发展中遇到的问题有（）

A. A、业绩评价体系不够完整
B. B、自我价值的实现没有量化的标准
C. C、依据领导的标准发展自己
D. D、晋升通道多线并行

[多选题]属于工作压力大^{(pressure of work)}对应的心理表现有（）

A. A、记不住、容易走神
B. B、周边漂移错觉
C. C、向领导汇报工作时什么都想不起来
D. D、敌对情绪，消极怠工

[多选题]压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有如下的阶段性。（）

A. A、警戒阶段
B. B、抗争阶段
C. C、应对阶段
D. D、枯竭阶段

[多选题]从人的心理和精神角度分析健康问题可以把人分为哪些状态？（）

A. A、心理正常
B. B、心理健康
C. C、心理异常
D. D、心理不健康^{(s ill mental health)}

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