2022管理学题库工作分析与评价题库每日一练冲刺练习(09月22日)

1. [单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法中的排序法的操作步骤是（）

A. 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级
B. 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
C. 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级
D. 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

2. [单选题]一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）

A. A．职责
B. B．职业生涯
C. C．岗位
D. D．职系

3. [单选题]在工作评价^{(job evaluation)}中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）

A. A．岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B. B．功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C. C．各种岗位有不同的能级
D. D．岗位能级由工作性质^{(nature of work)}、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

4. [单选题]下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）

A. 工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途
B. 通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏
C. 工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D. 工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

5. [多选题]人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

A. 适当延长工作时间
B. 撤销和合并臃肿的机构
C. 鼓励提前退休^{(early retirement)}或内退
D. 聘用非全日制^{(part time)}临时工
E. 加强培训工作

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