2022劳动关系协调员题库终极模拟试卷106

1. [单选题]支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。

A. A、一年
B. B、两年
C. C、三年
D. D、一年半

2. [单选题]《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。

A. A、60天
B. B、90天
C. C、75天
D. D、100天

3. [多选题]企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。

A. A、企业文化
B. B、企业章程
C. C、员工行为规范
D. D、与劳动者有关的规章制度

4. [多选题]劳动关系的协调机制包括（）。

A. A、雇用惯例
B. B、劳动基准^{(the labor standards)}
C. C、劳动合同
D. D、集体合同^{(collective contract)}

5. [多选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

A. A、职工代表大会
B. B、一线职工
C. C、全体职工
D. D、职工代表

6. [单选题]职工代表大会审议集体合同^{(collective contract)}草案应当有（）以上的职工代表出席。

A. A、一半
B. B、三分之二
C. C、三分之一
D. D、五分之四

7. [单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A. A、提前
B. B、提前足额
C. C、及时分期
D. D、及时足额

8. [单选题]劳动争议的主体是（）

A. A、平等主体
B. B、不平等主体
C. C、非完全平等主体
D. D、非完全不平等主体

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