如果组织内管理幅度过宽，会导致的问题有（）

【名词&注释】

发现问题、人际关系(interpersonal relationship)、学术团体(academic body)、马斯洛(maslow)、咨询机构(machinery for consultation)、亚当斯(adams)、大学教授(university professor)、代表人物(representative)、主管人员(executive staff)、第一个(first)

[多选题]如果组织内管理幅度过宽，会导致的问题有（）

A. A、人际关系变得更加复杂
B. B、主管人员^{(executive staff)}同下属沟通协调困难
C. C、对下属的监督考核难度加大
D. D、减少对下属的授权

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学习资料：

[单选题]当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）

A. A、竞争策略B、回避策略C、迁就策略D、合作策略

[单选题]可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的方法是（）

A. A、社会测量法B、参照测量法C、关系分析法D、量表法

[单选题]领导决策过程的第一个^(first)阶段是（）

A. A.确定目标B.核定价值准则C.方案评估D.发现问题

[单选题]适用于各种学术团体、协会或咨询机构的领导方式是（）

A. A.集权式B.民主式C.放任式D.参与式

[单选题]行为改造型激励理论的代表人物^{(representative)}是哈佛大学教授^{(university professor)}（）。

A. A.马斯洛B.斯金纳C.亚当斯D.迪尔

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